ジョージ・クルーニーはハリウッドの多様性の問題について語り、真の問題はアカデミーではなくスタジオとその幹部にあると言った。 多様性は、幅広い視聴者と好みを反映して、ホットボタンのトピックになりましたが、映画は追いつくのに時間がかかりました。 ハリウッドは、特にカメラの後ろで、そして間違いなくスタジオの幹部に関しては、老白人に支配されていると感じています。
この議論は、毎年のアワードシーズンの計画と同義語になりました。 2016年、#OscarsSoWhiteの論争は、演技部門で色の一人がノミネートされなかったときに業界を揺るがしました-クリードやストレートアウタコンプトンのような丸みを帯びた愛されている映画がスナッブされました。 観客やスターからの反発を受けて、これはアカデミーのメンバーシップへのアプローチ方法に劇的な変化をもたらし、より若く多様なメンバーが追加されました。 2017年には、4つの演技賞のうち2つが黒人俳優に授与され、月光がBest Pictureを受賞し、スケールのバランスが少し良くなりました。 ただし、以前の受賞者の1人は、アカデミーを議論の中心にすべきではないことを明確にしたいと考えています。
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トロント国際映画祭（TIFF）でIndieWireに語り、彼の新しい映画であるSuburbicon（不正のテーマに取り組んでいます）が初演する中で、George Clooneyはハリウッドの多様性の問題について議論し、問題はより広い業界に由来することを強調しました：
「アカデミーのことではなく、業界のことです。若いマイノリティの映画製作者をもっと面白いものにする必要があると思います。Moonlightがやったことを見るのは素晴らしいことでした。それを見ることができて嬉しいです。それらの。」
クルーニーは、少数の映画製作者からの映画が最初に作られて宣伝されるのと同じくらい多くの人に授与されるという問題ではないという点で、作るべき強い点を持っています。 オスカーはただそこにあるものに反応しています。 もちろん、反論は、アカデミーは非常に強力な声であり、競技場を平準化し、全範囲を取り入れることを確認する必要があるということです。 それに対して、Clooneyは、Moonlightの勝利に関して「今起こっていることを感じています。彼らは、まあ、私たちはそれをやり、先へ進む」という感覚を持っています。 実際、2018年のアワードシーズンの計画では、お気に入りは主に白人の男性監督の映画です。
俳優監督プロデューサーは、2016年に#OscarsSoWhiteの高さで同様の見解を表明しましたが、彼の主な目標は、その貧弱な指名テクニックのためのアカデミーでした。 これらのコメントは、大きな変化に焦点を合わせた大きな変化を反映しています。
クルーニーは、馬鹿げた点を正そうとするだけでなく、スタジオ長の間で広まっている考え方が時代遅れであることを明確にしたかったのです。 2つの別々の引用で、彼はスタジオから前例を捨てるのを嫌がっていることについて話しました。
「明らかに、星系はかつての名前ではなく、そこに名前を付けて誰もが映画を見に来ます。だから、イドリス[エルバ]がこの男を演じるように頼まれないのはなぜですか？なぜイドリスではないのですか次のボンドの準備はできていますか？スタジオの想像力はどこにありますか？」
「30年代、トップ10の映画スターのうち7人は女性でした。今では女性にとっては非常に困難です。世界のジェニファーローレンスもいますが、ほとんどが苦労しています。 「まあ、なぜ？何が起こったの？」 ちなみに、女性は少数派ではありません。問題は、45歳の女性をロマンティックなリードとして置くことを見ることができない特定のグループによってビジネスが運営されている場合、それは問題です彼女がまだセクシーだと言うことができる必要があります。」
クルーニーは変化を疑っていますが、2017年はハリウッドにいくつかの厳しい教訓を教えました。 彼は、スターのないITが、ミイラのようなAリスト車両が爆撃されたわずか数か月後にいくつかの主要な興行記録を破り、Get OutやWonder Womanなどの今年の最大の成功のいくつかが、埋め込まれた従来の知恵に反撃したとき、これらのコメントを行いました。 オスカーの反発は業界を変えないかもしれないが、興行収入は変わるかもしれない。
