パラマウントはスカイダンスのジョン・ラセター・ハイヤーで快適ではないかもしれない

パラマウントは、アニメーション部門のためにジョン・ラセターを雇うというスカイダンスの決定について不快であると伝えられています。 何十年もの間ハリウッドアニメーションの主要人物であったラスターは、ディズニーのアニメーターとしてのキャリアを開始し、1980年代にピクサーアニメーションスタジオを立ち上げるのを手伝いました。 彼はスタジオの最初の長編映画であるトイ・ストーリーを指揮し、1996年のアカデミー賞で当時の画期的な3Dアニメーション映画への取り組みで特別功労賞を受賞しました。

2006年にディズニーがPixarを購入した後、LasseterはPixarとDisneyのアニメーションスタジオのチーフクリエイティブオフィサーになり、10年以上にわたってこれらの役職を務めました。その間、両スタジオは、冷凍、インサイドアウト、ズートピアに。 しかし、2017年後半に#MeTooと#TimeUpの動きが始まったため、Lasseterは彼に対して行われた性的不正行為の申し立てに応じてスタジオを休職しました。

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その後の数か月でさらに多くの詳細が明らかになり、これらの申し立てがどれほど広範囲であり、実際にどれだけ遡ったかが明らかになりました（場合によっては数十年）。 そのため、昨年6月の終わりにラセターがピクサーとディズニー・アニメーションの両方から辞任すると発表したとき、それはほとんど驚きではありませんでした。 しかし驚くべきことに、先週スカイダイアンスが発表したのは、アニメーション部門をリードするためにラセターを雇ったことが明らかになったときでした。 この動きは映画業界全体ですぐに批判され、現在バラエティは、パラマウントが事前に決定について相談されていないと報告しています。

Paramountは、Skydanceの映画をほぼ10年間配信しており、そのリリースはMission：ImpossibleやStar Trekのようなヒットから、Geostormのような高価な商業爆弾にまで及びます。 Varietyの記事が指摘しているように、法的に言えばLasseterを雇うというSkydanceの決定に抗議するためにParamountができることはあまりありません。 それでも、アウトレットの情報源は、パラマウントの従業員（特にスタジオで働く女性）がラセターと仕事をすることについて「不快」であることを知っています。 スタッフはさらに、スカイダンスとそのCEOであるデイビッド・エリソンが、雇用とその調査結果に先立ち、ラセターの調査に関するより詳細な情報を公開することを望んでいます。

SkydanceとParamountの配給協定は、後者がLasseterの監督下（SplitとLuck）でSkydanceから最初の2つのアニメーション映画をリリースすることを要求しています。 つまり、ParamountはSkydanceとの業務上の関係について厳しい決定を下さなければならないことを意味します。 彼らはまた、ラセターを採用している会社で働くことで被る可能性のある潜在的な打撃と、それが彼らのスタジオ内のアニメーション部門を復活させる彼らの努力にどのように影響するかを考慮しなければなりません。 どのようにカットしても、スタジオには今や難しい選択があります。